“泥土和天才比，當(dāng)然是不足齒數(shù)的，然而不是堅(jiān)苦卓絕者，也怕不容易做；不過事在人為，比空等天賦的天才有把握。這一點(diǎn)，是泥土的偉大的地方，也是反有大希望的地方。”

　　這段話，是魯迅在《未有天才之前》中講的。一百多年之后，再看看魯迅的哲思與吶喊，依然能給人啟示?，F(xiàn)在，中國(guó)社會(huì)已然大變樣，但有一些底層邏輯是不會(huì)變的。就比如，天才與土壤的關(guān)系，青年與社會(huì)的關(guān)系，努力與托舉的關(guān)系，沒有改變。

　　一代人有一代人的使命，一代人也有一代人的難處。在魯迅那個(gè)風(fēng)雷激蕩的年代，青年要面對(duì)的，是向舊社會(huì)宣戰(zhàn)還是躲避、麻木、固守，那是事關(guān)民族危亡、國(guó)家何去何從的生死抉擇。從這一點(diǎn)上來說，這一代年輕人是幸運(yùn)的。

　　但只要社會(huì)是向前的，就一定會(huì)有迎頭的風(fēng)浪。年輕一代站在時(shí)代的浪頭上，最先感受到這種變化和起伏。網(wǎng)上有一些高贊的段子，“80后錯(cuò)過了時(shí)代紅利，90后成了房產(chǎn)接盤俠，00后則覺得機(jī)會(huì)渺?！薄俺瘹馀畈睦夏耆耍罋獬脸恋哪贻p人”，等等。

　　這種現(xiàn)象肯定沒有那么絕對(duì)，是個(gè)別而非群像，很多問題也是世界性的問題。但它們的背后，多少折射出當(dāng)下年輕人的焦慮和困境。就業(yè)問題算得上年輕人最為關(guān)心的，面臨的壓力不會(huì)小。“35歲危機(jī)”是很多人心中揮之不去的陰影，“內(nèi)卷”“頂級(jí)牛馬”“996”成為職場(chǎng)的寫照?！?024職場(chǎng)人壓力調(diào)查報(bào)告》顯示，近半職場(chǎng)年輕人感覺“壓力山大”。有人感嘆：“不是不想攀登，是電梯總在超載?！?

　　壓力和焦慮之下的年輕人，是不能一概而論的。只要看看身邊的人而不是網(wǎng)上的段子，就能發(fā)現(xiàn)真正躺平擺爛的年輕人是個(gè)別和極少數(shù)。因此，給現(xiàn)在的年輕人貼上“不行了”“不扛事”“985廢物”之類的標(biāo)簽，非常不合時(shí)宜。

　　他們中的大多數(shù)，不是不努力，而是在用自己的生存樣態(tài)和奮斗姿勢(shì)，與這個(gè)時(shí)代和世界搏擊?；ヂ?lián)網(wǎng)這個(gè)放大器，有時(shí)容易片面地放大一些問題，這也造成對(duì)當(dāng)下年輕人的一種誤解和歪曲。

　　客觀上，現(xiàn)在的年輕人跟上一代人、上上一代人肯定是有反差的。這需要我們跳出既往的條條框框，不應(yīng)拿固有思維和標(biāo)準(zhǔn)去丈量、評(píng)判年輕人，否則就是陷入了經(jīng)驗(yàn)主義。抨擊也好，嘲諷、唱衰也罷，任何人任何事，只要你一心想找問題，他們總有問題。但這樣的輿論，明顯不利于年輕人。

　　其實(shí)這一代的年輕人，不僅要面對(duì)激烈的變革和內(nèi)卷，還肩負(fù)著一個(gè)從來沒有過的宏大使命：科技領(lǐng)域特別是人工智能的激烈競(jìng)爭(zhēng)，這是一條事關(guān)國(guó)運(yùn)的賽道，中國(guó)一定不能輸。

　　去年底開始，我們?cè)谌斯ぶ悄茴I(lǐng)域接二連三傳來驚喜，西方技術(shù)不可超越的神話不是也被打破了嗎？所有的火出圈，并非是靠運(yùn)氣或靠某個(gè)孤獨(dú)天才，而是靠一群才華橫溢的年輕人合力突圍。很多人看不明白的Vlog、自媒體、電子競(jìng)技、二次元等新事物，一個(gè)個(gè)千億級(jí)的市場(chǎng)，也都是由占據(jù)了半壁江山的年輕人締造出來的；從直播電商到AI創(chuàng)業(yè)，從新能源汽車到元宇宙，他們創(chuàng)造出屬于我們自己的國(guó)家隊(duì)。

　　還有很多這樣的點(diǎn)點(diǎn)星火，在暗夜深處積蓄。接下來，我們要想繼續(xù)贏，就更加要把年輕人托舉起來，就像我們腳下的大地一樣，義無反顧，毫不吝惜。這樣的土壤很重要，一個(gè)國(guó)家，一個(gè)地方，一家企業(yè)，都一樣。

　　最近這幾年，一些地方為招引人才喊破了喉嚨，熱鬧是熱鬧，招數(shù)也用盡了，就是不見起色。因?yàn)槌鞘小⑵髽I(yè)、行業(yè)的“蓋世英雄”不會(huì)從天而降，好花好樹都是從好土中長(zhǎng)出來的。首先要把自己的土壤搞好，否則招進(jìn)來也留不住。

　　其實(shí)哪里都不缺人才，有時(shí)是自己把自己的人才給埋沒了，讓身邊那些曾經(jīng)躍躍欲試的年輕人泄了氣，遮擋住了他們的光芒。擋住了年輕人的光芒，這樣的土壤就不是好土壤。翻開那些時(shí)不時(shí)出個(gè)圈，被人羨慕的企業(yè)、領(lǐng)域、城市，一定是年輕人集聚的地方，是相信年輕人、懂得托舉年輕人的地方。

　　托舉并不是弱化年輕人的翅膀。年輕人自身當(dāng)然要努力，這點(diǎn)毋庸置疑。但從社會(huì)層面，不能只叫年輕人努力，卻不給他們托舉。我們?nèi)シ此己徒鉀Q這樣的問題，會(huì)更有意義。

　　很多時(shí)候，托舉不過是關(guān)鍵時(shí)刻的一次推動(dòng)、一次站臺(tái)、一次露臉。AG真人平臺(tái)官網(wǎng)當(dāng)他們的理想觸底時(shí)，在斷點(diǎn)處補(bǔ)線、給他們提供緩沖，讓所有向上的生長(zhǎng)都能找到著力點(diǎn)。即便他們“不必等候火炬”，也要在他們迷茫困頓時(shí)遞上最亮的火把，這其實(shí)也沒那么難。

　　托舉不是包辦，而是包容。既要容得下青春的橫沖直撞，允許他們的率真和不夠完美；也要容得下天馬行空，給予他們一些試錯(cuò)空間?，F(xiàn)在有不少科技公司設(shè)立“創(chuàng)新容錯(cuò)基金”，鼓勵(lì)青年團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新。這不是多少錢的事，而是一種導(dǎo)向。不僅是企業(yè)層面，AG真人平臺(tái)官網(wǎng)任何一個(gè)想要在創(chuàng)新上有所作為的地方都需要這種導(dǎo)向。

　　不要寄希望托舉很快就見效，那不現(xiàn)實(shí)。要多給年輕人一些時(shí)間，不讓一夜暴富、流量變現(xiàn)等瓦解年輕人的定力，不讓他們因?yàn)椤安粔蛏虡I(yè)”“不夠熱鬧”而被資本拋棄，不讓各種KPI造成他們“社會(huì)性缺氧”。

　　“只要能培一朵花，就不妨做做會(huì)朽的腐草?！比绻霾坏酵信e，起碼不要拖拽。允許年輕人冒尖露頭，允許他們比自己幸運(yùn)，或許，這也算是一種托舉。

　　打破天花板從來不是一己之力，而是一代又一代人的托舉。試著給年輕人一個(gè)支點(diǎn)，或許撬動(dòng)不了地球，但在躍上浪尖的那一瞬間，他們已經(jīng)看到了星辰大海。